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没有危机感就是最大的危机【昆山玉寰】
返回列表 来源: 发布日期: 2020.08.06

相信很多小伙伴都听过一个故事“温水煮青蛙”;当一只青蛙在凉里面被移到一锅正在慢慢加温的温水里面,当温水的温度越来越高时,青蛙竟然感觉不到水温的变化,最后被活活烫死了。其实我们人很多时间就如同这只青蛙一样,每天生活在自己的舒适区里面不能自拔。大家都认为我进入一家有实力的大公司,每天早上踩着点过来上班,上班后喝喝咖啡,听听音乐,逛狂淘宝,吃个午餐,中间睡个午觉,下午抽一点时间在网上复制粘贴一下资料,一天就这么愉快的结束了。当三年过后,突然发现自己还只能处在一个毫不起眼的位置,自己没有意识到自己的问题,还在抱怨公司不给平台,不给资源。最后这种只能被公司淘汰。

青蛙效应

在面对这个社会越来越残酷的竞争,所有企业都是希望能够招到对企业有帮助的员工,能够帮企业创造业绩的员工,所以对员工整体的素质要求也越来越高。我们应该怎么样做才能成为企业里面有用的人才呢?
(1)首先每个人对自己要有明确的定位,就是我个人最擅长什么。不擅长什么。
(2)3年内职业生涯的定位。

(3)3年内达到这个职业生涯的学习目标。

人生目标

不管我们目前处于什么样的位置,我们不高看自己,更不低看自己,保持一颗进取的心,给自己制定详细的学习目标。时时提醒自己:如果我们不努力,则我们很有可能会被优秀的人超越,最后会被淘汰。我们一起来看一段故事,看看学习和不学习的所带来的后果。(以下名字纯属虚构)
小王和小李是同学,毕业后非常幸运同时被一家跨国企业录取。一毕业就有一份稳定的工作,拿着别人都羡慕的高薪,这让小王有非常强的优势感。每天都生活非常惬意。反观同事小李,在相同的部门,每天都在拼命工作,主动去帮其它同事承担部份工作。下班后再赶去学英语和其它的课程,周六和周日都非常忙碌都在赶去学习的路上。小王还经常嘲笑小李,劳碌命不会享受。

一转眼三年过去了,小李突然向公司提出辞职,去了一家刚起步的小公司担负总经理,比之前更忙,忙着到处找业务,招员工,培训员工……。到了第六年,小李所在的公司业务在小李和同事共同努力下,慢慢有起色。这时,小王所在的公司因为经营不善,需要大量的裁员,而小王刚好也在裁员的名单里,得知这个消息,小王傻眼了,除了这个公司小王什么都不会。就这样小王失业了。打电话向小李求助,可是由于小王没有一技之长,小李也是爱莫能助。

没有危机感

很多时间是社会或者说是公司淘汰了我们吗?其实不然很多时间都是我们自己没有危机感,被自己淘汰了而浑然不知。只要自己足够优秀,哪怕天生底子差一点,只要我们愿意去努力,愿意去变好,我们也不会被淘汰。毕竟这个世间伯乐是有限的,自己要先学习把自己变成千里马,相信伯乐总会有出现的那一天。
时刻准备好一双属于自己的跑鞋,当有危险来临时,我们先学习有自保的能力。希望每个小伙伴都能主宰自己的人生。做一个有危机感的人。加油!

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